Phantom Stock Centro de Conhecimento. Um programa de estoque fantasma é uma forma de plano de incentivo de longo prazo usado por empresas para premiar os funcionários com valor potencial sem diluição de ações Em efeito, é um tipo de bônus diferido cujo valor será em última análise, No patrimônio líquido ou no valor de mercado da empresa patrocinadora. O termo estoque fantasma pode ser usado de forma ampla ou estreita, uma vez que não há definição formal ou estatutária do termo Algumas empresas podem usar a expressão para denotar qualquer tipo de plano no qual os funcionários devem esperar até Uma data futura para receber o valor financeiro de uma promessa dada hoje Mais estreita indica um plano que se destina espelhar concessões limitadas da ação ou concessões da opção conservada em estoque Neste uso, a companhia patrocinando cria determinadas unidades ou partes fantasma que podem assemelhar-se ao estoque real, Mas são realmente um compromisso de pagar os empregados em dinheiro após o cumprimento de certas condições, tais como tempo de emprego ou crescimento no valor da empresa real s Stock. Phantom também pode ser conhecido por termos tais como ações fantasma, ações simuladas, ações de sombra ou de ações sintéticas Stock Stock Apreciação Direitos SARs são uma forma de estoque fantasma e são referidos aqui como opções de ações fantasma. Para obter uma visão geral útil do estoque Phantom Para saber por que o valor de partilha com aqueles que dirigem o crescimento é tão crítico para a sua estratégia de pagamento, faça o download e ler o nosso relatório hoje. Pronto para falar com um Phantom Stock Expert Agora ligue para 888 703-0080 ou preencha nosso formulário de contato. Entre em contato conosco hoje. 2014 - Powered by VisionLink Todos os direitos Reserved. phantom plano de ações. Um plano de benefícios para os funcionários da empresa que dá aos empregados benefícios que viriam de ações da empresa holding sem realmente dar qualquer estoque para esses funcionários Os funcionários receberiam benefícios se o estoque realizado bem mais Uma certa quantidade de tempo Esta é uma maneira para as empresas a fornecer um bônus e incentivo para os trabalhadores, sem lhes conceder qualquer dos benefícios específicos que viriam de ser realmente um accionista As regras e os acordos de pagamento são semelhantes ao de um plano de compensação diferida. Copyright 2017 WebFinance, Inc Todos os direitos reservados Duplicação não autorizada, no todo ou em parte, é estritamente proibido. Home Articles. Phantom ações e direitos de apreciação de ações SARs. For muitas empresas, a rota para a propriedade do empregado é através de um plano de propriedade do empregado formal tal Como plano ESOP, plano 401 k, opção de compra de ações ou plano de compra de ações para empregados. ESPPs um plano de compra de ações regulamentado com Benefícios fiscais Mas para outros, esses planos, por causa de custo, requisitos regulamentares, considerações corporativas ou outras questões não será o melhor ajuste Outras empresas podem ter um ou mais desses planos, mas quer complementá-los para determinados empregados com outro tipo de Plano Para essas empresas, fantasma ações e direitos de apreciação de ações pode ser muito atraente. Há uma série de situações que podem chamar para um ou mais desses planos. Os proprietários da empresa quer compartilhar o valor econômico da equidade, mas não de capital próprio . A empresa não pode oferecer tipos convencionais de planos de propriedade por causa de restrições corporativas, como seria o caso, por exemplo, com uma Corporação de Responsabilidade Limitada, parceria, uma empresa unipessoal ou uma corporação S preocupada com a regra dos 100 proprietários. Já tem um plano de propriedade convencional, como um ESOP, mas quer oferecer incentivos adicionais de capital próprio, talvez sem fornecer ações, a funcionários selecionados. A empresa é uma divisão de outra empresa, mas pode criar uma medição de seu valor patrimonial e quer que os funcionários tenham uma participação nisso, mesmo que não haja uma participação real. A empresa não é uma empresa - é uma entidade sem fins lucrativos ou do governo que, no entanto, pode criar algum tipo de medida que imita o crescimento da equidade que gostaria de usar como base para criar um bônus de funcionários. Este artigo fornece uma breve visão geral A concepção, implementação, contabilidade, avaliação, impostos e questões legais para os quatro tipos de planos que abrange Nenhum desses planos deve ser criado sem o aconselhamento detalhado de advogado qualificado jurídico e financeiro partilha de equidade é um passo importante que deve ser considerado Cuidadosamente e cuidadosamente. Phantom Stock. Phantom estoque é simplesmente uma promessa de pagar um bônus na forma do equivalente ao valor das ações da empresa ou o aumento desse valor ove Por exemplo, uma empresa poderia prometer a Mary, seu novo funcionário, que lhe pagaria um bônus a cada cinco anos, igual ao aumento do valor patrimonial da empresa, por algum percentual da folha de pagamento naquele momento. Promete pagar-lhe um valor igual ao valor de um número fixo de ações fixado no momento em que a promessa é feita Outras equidade ou fórmulas de alocação poderia ser usado também A tributação do bônus seria muito semelhante a qualquer outro bônus em dinheiro - É tributado como renda ordinária no momento em que é recebido Planos de ações fantasmas não são qualificados para fins tributários, portanto, eles não estão sujeitos às mesmas regras que ESOPs e 401 k planos, desde que não cobrem um amplo grupo de funcionários Se o fizerem, Eles podem estar sujeitos às regras da ERISA ver abaixo Diferentemente dos SARs, o estoque fantasma pode refletir dividendos e divisões de ações Os pagamentos de ações fantasmas são geralmente feitos em uma data fixa e predeterminada. Pr Ovides o direito ao equivalente monetário do aumento do valor de um número especificado de ações durante um período de tempo especificado Como com o estoque fantasma, este é normalmente pago em dinheiro, mas poderia ser pago em ações SARs muitas vezes pode ser exercido A qualquer momento após a aquisição de SARs são muitas vezes concedidos em conjunto com as opções de compra de ações ou ISOs ou NSOs para ajudar a financiar a compra das opções e ou pagar imposto, se houver, devido ao exercício das opções estes SARs às vezes são chamados SARs tandem. Grandes vantagens destes planos é a sua flexibilidade, mas que a flexibilidade é também o seu maior desafio, porque eles podem ser concebidos de muitas maneiras, muitas decisões precisam ser feitas sobre questões como quem recebe quanto, vesting regras, preocupações de liquidez, restrições à venda As ações quando os prêmios são liquidados em ações, a elegibilidade, os direitos a distribuições intermediárias de lucros e os direitos de participar na governança corporativa, se houver. Tanto para ações fantasmas quanto para SARs, os funcionários são taxe D quando o direito ao benefício é exercido Nesse ponto, o valor do prêmio, menos qualquer consideração paga por ele lá é geralmente nenhum é tributado como renda ordinária para o empregado e é dedutível pelo empregador Se o prêmio é liquidado em ações Como pode ocorrer com um SAR, o valor do ganho é tributável no exercício, mesmo se as ações não são vendidas qualquer ganho subseqüente sobre as ações é tributável como ganho de capital. Assuntos de contabilidade. A empresa deve registrar um encargo de compensação em sua demonstração de resultados À medida que o interesse do empregado no prêmio aumenta Desde o momento em que a concessão é feita até que o prêmio seja pago, a empresa registra o valor da porcentagem das ações prometidas ou o aumento do valor das ações, Em cada ano, o valor é ajustado para refletir a parcela proporcional adicional do prêmio que o empregado obteve, acrescido ou menos de quaisquer ajustes no valor decorrentes do aumento da queda no preço da ação Diferentemente da contabilização da variação A opção de outorga de opções de compra de ações, quando uma carga é amortizada somente durante um período de aquisição, com estoque fantasma e SARs, a cobrança se acumula durante o período de vesting, então após a aquisição de todos os aumentos de preço de ações adicionais são tomadas como ocorrem quando o vesting é desencadeado por Um evento de desempenho, como um objetivo de lucro Neste caso, a empresa deve estimar o valor esperado ganhos com base no progresso em direção ao alvo O tratamento contábil é mais complicado se o vesting ocorre gradualmente Agora cada tranche de prêmios adquiridos é tratado como um prêmio separado A valorização é alocada a cada prêmio pro rata ao tempo sobre o qual é ganhado. Se SARs ou concessões de estoque fantasma são liquidadas em ações, no entanto, sua contabilidade é um pouco diferente. A empresa deve usar uma fórmula para estimar o valor presente do prêmio em Concessão, fazendo ajustes para confissões de expectativa. ERISA Issues. If o plano destina-se a beneficiar a maioria ou todos os funcionários de forma semelhante a planos qualificados como ESOPs ou 401 k pla Ns, e difers algum ou todo o pagamento até que após a terminação, pode ser considerado um ERISA ERISA ERISA de fato a aposentadoria aposentadoria renda e segurança lei de 1974 é a lei federal que governa planos de aposentadoria não permite que os planos não qualificados para operar Como planos qualificados, de modo que o plano poderia ser declarado ilegal Similarmente, se houver uma redução explícita ou implícita na compensação para obter o estoque fantasma, poderia haver questões de valores mobiliários envolvidos, provável anti-fraude exigências de divulgação Phantom estoque planos projetados apenas para um Número limitado de empregados, ou como um bônus para um grupo mais amplo de empregados que paga anualmente com base em uma medida de equidade, seria mais provável evitar esses problemas. Planning Issues. The primeiro problema é descobrir quanto estoque fantasma para dar cuidados Devem ser tomadas para evitar dar muito para os primeiros participantes e não deixar o suficiente para os empregados mais tarde Em segundo lugar, a equidade da empresa deve ser valorizada de forma defensável e cuidadosa Terceiro, Impostos e problemas regulamentares podem tornar estoque phantom mais perigoso do que parece Cash acumulado para pagar o benefício pode estar sujeito a um excesso de imposto sobre ganhos acumulados um imposto sobre colocar muito dinheiro na reserva e não usá-lo para os negócios Se os fundos são reservados, Eles podem precisar ser segregados em uma confiança rabbi ou confiança secular para ajudar a evitar que os funcionários paguem imposto sobre o benefício quando é prometido ao invés de pago Finalmente, se o plano é destinado a beneficiar mais do que os funcionários-chave e defere alguns ou todos os pagamentos Até após a terminação ou aposentadoria, pode ser considerado um ERISA de ERISA plano de fato a aposentadoria aposentadoria renda e segurança lei de 1974 é a lei federal que governa planos de aposentadoria. Stay Informed. Our duas vezes mensais Employee Ownership Update mantém você em cima da Notícias sobre o assunto, desde os desenvolvimentos legais até a pesquisa de ruptura. Nosso livro sobre ações fantasmas, SARs e outros prêmios de ações. Para muitas empresas, opções de ações, ESPPs ou ESOPs não são o único stoc K planos para considerar Em vez disso, estoque fantasma, direitos de valorização de ações SARs, prêmios de ações restritas, unidades de ações restritas, prêmios de desempenho e ou compras diretas de ações são uma parte essencial de suas estratégias de compensação Nosso livro Equity Alternatives Restricted Stock, , SARs e Mais combina um conjunto de documentos de plano de exemplo fornecidos em formato digital para você usar com oito capítulos sobre o que as alternativas de plano são, como eles funcionam, como combiná-los e os problemas legais e contábeis que eles levantam. Página.
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